今年的一季度，很不寻常，虽然已是春䁔花开的时节，但是新一轮疫情全国多点爆发，让2022年的春天仿佛遭遇了 “倒春寒”，疫情形势严峻，这也给公司的正常生产经营带来一定的挑战。在这特殊时期，全体科森人坚守信念，向光而行，齐心协力完成了一季度各项工作任务。2022年5月7日公司组织召开了一季度员工大会。

服务人类健康

提升生命质量

丽药人一直在奋斗

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        伴随着全体员工《为了美丽的丽药蓝》的歌声下，一季度员工大会拉开了帷幕。

会上，张立红副总经理对一季度生产任务完成情况，质量工作开展情况及当季存在问题整改进行了重点汇报，同时对二季度重点工作做出了计划。随后佘鹏利总工程师围绕设备、安环板块工作开展情况进行总结，同时就二季度重点任务进行了规划。

新员工风采展示

随着公司发展速度加快，今年生产任务也是历史最重，同时员工数量也随之增加，为增加员工的归属感，会上一季度新员工个人介绍视频分享，同时也带来了风采展示。

优秀员工成长分享

为让新员工快速成长，会上安排了优秀员工代表分享成长与收获。

一季度先进表彰

2022年一季度先进，经过部门民主评选，公司专项评选会决选出最终优秀者，会上对先进举行了表彰仪式。

为学先进、赶先进、当先进，一季度优秀管理代表发言，并分享了自己的高效管理经验。

一季度“放心团队”——质量团队、液体制剂团队，还有“高效执行团队”——生产团队。

同时也对一季度先进个人进行表彰。先进员工和团队就像一颗颗火种，希望通过一个个先进的力量带动一大片先进，星星之火可以掀起燎原之势，更希望表彰的先进持续优良作风，把这份优秀持续下去。

大会最后，由杜洋总经理进行总结发言。

杜总讲到，一季度员工大会的主题是：踏上新征程，启航新梦想。

因为一季度是全年的开始，新的起点，新的开始，要完成新的任务，实现新的梦想。

围绕“新”这个主题主要对一季度的工作总结如下：

新冠：疫情干扰着我们的生活，影响了正常的工作和秩序。给国家，给企业带来巨大的压力。为了对抗不确定性，我们在企业里，首先要有坚定的信心，相信国家一定能战胜这场疫情。其次要有一颗感恩之心，珍惜工作，爱岗敬业。坚守产品品质的底线，同时安全生产放在首位。

新人：截止目前公司共新进25位新人，给我们输入新的血液，未来科森的事业有了源源不断的动力。再次代表公司对新人的加入表示热烈的欢迎，也希望各级管理人员和同事们，用真诚的心对待新人。

新设备：去年年底确定了22年产量增长30%的目标。一季度，公司完成了洗瓶机，贴标机，提取罐等设备的调研及申购。新设备的投入将大大提高劳动效率，更提高我们的劳动产出。

产量新高：一季度成品入库1万4千余件，与去年同期比增长了30%。过去的一年我们是历史新高，今年一季度我们又超越了去年同期。产量的不断新高，意味着我们要付出比以往更多的劳动，一季度口服液车间，包装车间，提取车间，过完年就投入到紧张的工作中。特别是在一季度遇到疫情，严重影响员工正常到岗，面对困难，生产团队积极组织，克服一切困难，保证了生产任务完成，经受住了考验，不辱使命。

新征程，新要求：转眼间已经过去4个月，新的一年是要有所作为的。面对外围环境的不确定性，面对企业经营压力的不断增大。接下来我们要开展以下工作：

1.全面推行节能降耗一系列举措。

2.用更加严格的举措管理安全。

3.在工段长中全面推行日管理各项要求。

4.全公司全面推行清单制管理。

5.为首个化药品种的现场核查做好充分准备。

      奋斗创造历史，实干成就未来，希望我们携起手来，以更加昂扬的斗志，更加勤奋的工作，在二季度创造更加出色的业绩。