大学生员工座谈会

近年来，科森制药将人才引进和人才队伍建设作为重要工作持续推进，连续五年从全国高校引进优秀毕业生，不断夯实人才基础，积蓄人才厚度，三年来先后二十余名大学生员工加入公司，为更好了解大学生员工的思想、工作状态，引导和帮助大学生员工做好职业规划，树立更高职业目标。12月9日，公司组织近年来入职的应届大学生员工们召开了座谈会，大家回顾自己一路成长与收获、工作中优点与不足、对自己职业发展的规划、对公司工作积极建言献策。

会议最后，科森制药总经理杜洋对本次座谈会进行了总结，杜总表示，公司大学生员工已经成为一个重要群体，大学生员工成为支撑公司未来跨越式发展的关键力量。召开本次座谈会是向各位员工传递一个正确信息，公司重视人才队伍建设，重视每一位大学生员工的发展成长。同时，也给大学生四点建议：一、工作就是修行，工作能锻炼我们的心志，磨练我们的人格。二、你的价值决定了你的高度。三、你的底层思维决定了你能走多远。四、做一个自燃型的人。最后，杜总强调，科森制药将持续给大学生员工提供最好的平台，最好的资源，后续将会有更广阔的学习机会，未来我们会持续提供多岗位学习锻炼的机会，培养复合型人才。希望大家珍惜机会，勇于接受挑战。

2023年度务虚会

12月22日下午，公司班组长及以上管理人员齐聚公司二楼会议室利用近7个小时，以务虚会的形式总结全年工作，谋划明年发展。各级管理人员轮流发言，大家围绕“对自己及本部门2023年工作中满意与不足，对过去一年公司培训工作的想法及建议、对其他部门想给予的赞赏和吐槽，以及2024年本人本部门打算怎么提升，怎么干”等方面进行畅所欲言，建言献策。会议还穿插了游戏互动环节，会议气氛轻松热烈，大家的发言坦诚、真诚，鼓舞人心。

总经理杜洋表示，务虚会已经连续召开了三年，务虚会已经作为公司的一种传统坚持和传承了下来。每年的务虚会，通过“虚”的形式，解决了工作中“实”的问题，会议取得良好效果。后疫情时代企业面临的经营压力增大，2024年公司将以“更高标准、更严要求、更实举措、更快进步”全面推进企业经营管理的进步。主要表现在以下几个方面：一、继续加大人才引进数量，优化人才结构，要补齐人才短板，要加强管理人员队伍建设。重点在质量、生产领域进行人才结构、层次的升级。二、坚持创新，追求进步。在现行企业管理好的做法上继续创新，继续探索更实的举措。三、打造学习型团队。四、将党建工作与企业经营管理活动更加紧密结合，激发干部员工斗志，激发企业发展新动能。

会后，杜总代表公司向各级管理人员一年的辛勤工作表示感谢，并祝福大家在新的一年里取得更大进步。